1. HOUPU concede gran importancia a la publicidad y educación de las leyes y reglamentos, destaca el papel ejemplar de los cuadros dirigentes en las normas morales, exige a todos los cuadros dirigentes que se atengan a las normas morales en el trabajo y en la vida, y anima a los empleados a supervisar las palabras y los actos de los cuadros dirigentes a través del buzón de sugerencias de la empresa, la grapadora, el teléfono, etc.
2. HOUPU practicar seriamente el concepto de integridad, el desempeño estricto de los principios morales, ser honesto y digno de confianza, que operan de acuerdo con la ley, pagar impuestos de acuerdo con la ley, la tasa de incumplimiento de contrato es cero, nunca por defecto en los préstamos bancarios, el número de empleados ilegales es cero, en los clientes, los usuarios, la imagen moral pública, establecer un buen crédito en la sociedad. En la reforma de la integridad y otras normas éticas para obtener el reconocimiento de la comunidad en la alta evaluación, certificado de calificación crediticia AAA.
3. HOUPU presta atención a las opiniones de todo el personal, abre diversos canales para escuchar la voz de los empleados y realiza análisis y mejoras específicas. El canal principal es el "buzón del director general". Las opiniones y sugerencias de los empleados sobre el desarrollo de la empresa pueden entregarse al buzón del CEO en forma de cartas. El comité de personal, dirigido por el sindicato, crea el grupo sindical en cada centro, recoge las opiniones de los empleados por diversas vías y el sindicato da su opinión a la empresa; Encuesta de satisfacción de los empleados: El departamento de recursos humanos envía una vez al año un formulario de encuesta de satisfacción a todos los empleados para recoger sus opiniones e información.
4. Como empresa innovadora, HOUPU se adhiere firmemente a la especialización y lidera su desarrollo futuro con la innovación tecnológica, la innovación en la gestión y la innovación en el marketing. La empresa concede gran importancia a la gestión del conocimiento y al cultivo de la alfabetización cultural, por lo que establece la cultura y la educación como su campo clave de bienestar público. Para ello, participa en la Asociación de Promoción de la Educación de Leshan, proporciona ayuda financiera a los estudiantes necesitados y crea bases de prácticas universitarias.
Cultura corporativa
Aspiración original
Compromiso Social de Mente Amplia.
Visión
Conviértete en un proveedor global con tecnología líder de soluciones integradas en equipos de energía limpia.
Misión
Uso eficiente de la energía para mejorar el entorno humano.
Valor central
Sueño, pasión, innovación, aprendizaje y compartir.
Espíritu empresarial
Esforzarse por la superación personal y buscar la excelencia.
Estilo de trabajo
Ser solidario, eficiente, práctico, responsable y aspirar a la perfección en el trabajo.
